个人职业生涯环境分析报告

发布时间: 2020-07-15 21:28 文章来源:香港新澳门app

  

  个人职业生涯环境分析报告_调查/报告_表格/模板_实用文档。职业环境调查与分析报告 “三百六十行”这一中国人的传统说法,早已经成为一个逝去 的概念.随着社会需求的增多、技术的发展以及产业细分导致社 会分工的细化,职业已远非“三百六十行”所能够概括。即使如 此,

  职业环境调查与分析报告 “三百六十行”这一中国人的传统说法,早已经成为一个逝去 的概念.随着社会需求的增多、技术的发展以及产业细分导致社 会分工的细化,职业已远非“三百六十行”所能够概括。即使如 此,还是有大量的人才不能被很好的利用,这就需要发现千里马 的伯乐。 现在的我们面临一个非常好的宏观环境,社会安定,政 治稳定,经济发展迅速,并与全球一体化接轨,法制建设不断完 善,文化繁荣自由,尖端的技术、高新技术突飞猛进。所以在这 样一个大好的前提条件下,我们需要特别注意的是职业环境的变 化。 一、社会环境分析 所谓社会环境分析,就是对我们所处的社会政治环境、 经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。 社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社 会大环境包括国际、国内与所在地区 3 个层次的分析,来了解和 认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法 制建设、政策要求及发展方向,以更好地寻求各种发展机会。 总体来说,我们现在面临一个非常好的宏观环境,社会 安定,政治稳定,经济发展迅速,并与全球一体化接轨,法制建 精选 设不断完善,文化繁荣自由,尖端技术、高新技术突飞猛进。因 此,在这个大前提之下,我们需要特别注意的是职业环境的变化。 据我国权威部门预测表明,随着我国经济与社会的发 展,科学技术的进步,今后几年对专门人才的需求将有较大的变 化。急需的人才和有前途的职业主要有以下 10 大种类。 (一)、高新技术人才 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、 新材料为代表的高新技术的兴起,是一批高科技人才研究、开发 的结果。当代任何一个国家,要在高科技领域占据主导地位,必 须拥有相当规模的杰出科学家,并使科学家队伍平均年龄尽量接 近“最佳年龄区”。 据权威调查统计,重大科学发现的最佳年龄峰值为 37 岁,最佳年龄区为 25~45 岁。可见高科技人才竞争的焦点是年 轻科学家。目前我国已实施“长江学者奖励计划”,其目的就是 使中青年拔尖人才脱颖而出。 高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、 软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子 材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、飞行器设计与 工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保 障工程等。 精选 (二)、信息技术人才 信息积累和传播是人类文明进步的基础。在荧屏上纵横 东西南北、Internet,跨洲连洋的今天,我们已经强烈地感受到 信息时代的魅力,信息已成为人类最大的资源及财富。 信息服务业在中国已有 20 多年的发展历史,但人员数 量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快,20 世纪末全国 信息服务企业有 8 万多家,110 多万人。到 2010 年,我国从事 信息服务所需人员将达 700 万~900 万人。到 2020 年,我国将 建成全球最大的信息服务网。 高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与 技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、电子 信息工程,通信工程等。 (三)机电一体化专业人才 机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品发展的 主要趋向,也是我国机械工业发展的必由之路。然而,我国现有 的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。学 机械专业的,对电子、自动控制技术懂得较少;学电子专业的, 对机械专业知识掌握得也不多,不能将机械与电子进行有机的结 合。在科学技术竞争激烈的 21 世纪,对我国机械行业 40 余万家 企业而言,机电一体化专业人才就是保证其生存的“新鲜血液”。 精选 高等学校中与机电一体化相关的专业有机械设计制造 及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、自动 化、电气工程及其自动化等。 (四)农业科技人才 用世界上 7%的耕地,养活了占世界 22 %的人口,这 是中国目前农业的现状。人口在增加,耕地却在减少,中国人将 来吃什么,已是国内外普遍关心的一个重大问题。 为此,农业科学家们提出了发展我国农业的新思路,依 靠现代科学技术,培养专业技术人才。因此,21 世纪所需的农 业科技人才,不是几十万,而是几百万。所需人才的专业门类, 不仅包括传统的农、林、畜、牧专业,而且还需大量的生物工程、 海洋养殖耕作等现代化的新型专业。 与农业科技相关的专业和职业有:农学、园艺、植物保 护、茶学、草业科学、林学、森林资源保护与游憩、野生动物与 自然保护区管理、动物科学、蚕学、动物医学、水产养殖学、海 洋渔业科学与技术等。 (五)环境保护技术人才 我国的环保产业一诞生,就成为经济舞台上的一支劲 旅。目职业生涯规划与管理前,环保技术人才的严重不足,是该 精选 产业存在的主要问题之一。据权威统计,我国环保产业人员约为 7 万余人,其中技术人员 4 万余人。在专业技术人员中,高级职 称近 2 000 人,中级职称 1 万余人。据有关部门的不完全统计, 我国每年因污染造成的经济损失约 2 000 亿元,占国民生产总值 的 10 %,长江上游每增加一个亿的产值,下游就要损失 10 个 亿。由此可见,现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展需 要,我国急需大量的环保科技人才。 与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生 态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。 (六)、生物工程研究与开发人才 2l 世纪是生物学的世纪,遗传基因、克隆技术、生物 芯片、基因药物、基因治疗,这些高科技、新发现的不断发展, 使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加深,现代生 物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。 众所周知,生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞 的前沿科学,在工业、农业、医学、环保领域都具有很大的经济 前景。生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产业,而且将为 解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用。因 此,近几十年来工业发达国家都在大力发展生物技术,培育、招 揽生物技术人才。 精选 与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技 术、生物信息学、生物信息技术、生物化学与分子生物学等。 (七)国际经贸人才 在世界经济中,国际性的营销是企业生存的关键因素之 一,要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外 语能力,还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济 法律、营销技术、基本的产品专业知识等。目前,我国的国际经 贸人才在数量上严重不足,在业务上、素质上符合国际贸易人才 条件的为数也不多。在 2l 世纪,随着信息社会的发展、地球村 的出现、信息高速公路的建成,与国外的贸易往来将进一步增大。 因此,大批量地培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面 临的一项重要任务。 与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、财 政学、职业生涯规划与管理金融学等。 (八)律师人才 随着社会的发展、法制的健全,人们的法律意识不断增 强,企业不但希望有个出色的法律顾问,帮助企业挣得更多的利 润,个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。因此社会 对律师人才的需求也在不断增加。然而,我国当前律师人才十分 缺乏,据不完全统计,目前我国取得律师资格的专职律师还不到 精选 2 万人,平均每 10 万人口只有两名律师,无论是数量还是质量 都远远不能适应社会的需求。如果按每万人需要 1 名律师计算, 我们十几亿人口就需要 100 多万名律师。因此,未来律师人才的 就业前景十分可观。 市场经济的本质是法治经济,政治文明的核心是法治文 明。依法治国,建设社会主义法治国家,是市场经济的必然要求, 是治国安邦的基本方略。全面展开的法治实践需要先进成熟的法 学理论的指导,法学学科具有广阔的发展空间和美好的发展前 景,法学专门人才可在审判、检察、司法行政、律师、公安等部 门工作,也可从事立法、法学教育、法学研究以及行政管理和公 司、企业的法律顾问等工作。 (九)保险业精算师 “精算师”称得上保险业的“精英”,是集数学家、统 计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才,不仅要 具备保险业的专门知识,而且还要具有预测未来发展方向的能 力。我国的保险法规定,经营保险公司必须聘用一名金融监管部 门认可的精算师。而据中国保险学会介绍,目前在 12 亿中国人 中却只有几十名严格意义上的精算师,这种状况显然无法适应我 国保险业迅猛发展的需要。据预测,在未来几年内,我国精算师 的市场需求量将在 4 000 名左右。 精选 保险专业精算师需要具备良好的数理基础、经济学基础 和外语基础,掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能,并 熟悉保险精算技术和经济活动定量分析。在国外保险公司中,精 算师是所有业务,特别是产品设计的绝对核心,保险公司的每个 部门几乎都有精算师参与工作。而我国保险市场正在起步阶段, 国内消费者的投资理念与国外有很大差别,所以“洋”精算师对 中国的市场环境不是很了解,并不适合中国国情。本土精算师熟 悉国情了解市场,有助于开发适销对路的产品,国内的保险监督 委员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合 资保险机构、社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都 对精算人才有较大兴趣。 (十)物流专业管理人才 作为与能源、信息流并列的物流业,是继劳动力、物流 资源之后的第三个利润的源泉。据有关人士预测,仅全球快递营 业额,将从 1996 年的 350 亿美元发展到 2016 年的 2 850 亿美元。 我国加入 WTO 后,物流业将成为我国经济的重要组成部分。同时 物流及相关企业面临的竞争压力剧增,在物流这个领域中,我国 与发达国家的差距,不仅仅是资金、技术上的差距,更重要的是 知识、观念和人才上的差距。例如,当前国内企业超过 1 000 万家,而真正利用现代物流管理方法整合企业管理流程的不过万 家。搞好物流,人才是关键。在上海去年首次颁布的人才开发专 精选 业目录中,现代物流人才已被列为急需引进的 13 类紧缺人才之 一。近几年,既具有商科背景,又懂得物流管理的,并具有扎实 的英语听、说、读、写能力的中高级物流专门人才迅速走俏,甚 至出现“二三十万年薪,虚位以待物流人才”。今后 3~5 年, 需要培养、引进大量的专业物流人才,因此物流专门人才的就业 前景非常看好。包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人 才、进出口贸易业务的专业操作人才、熟悉国内进出口市场业务 的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务 谈判代表、外语人才等。 二、组织(企业)环境分析 进行全面的组织环境分析是我们“知彼”的核心,毕竟 你所选择的这个组织(企业)将与你息息相关。况且,在面试过 程中,考官一般都会比较欣赏那些对本行业、本企业的有心人。 组织环境分析包括行业环境分析和企业环境分析。 (一)行业环境分析 行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的 环境分析。其内容应包括行业的发展状况、国际、国内重大事件 对该行业的影响,目前行业的优势与问题、行业发展趋势等等。 精选 行业与职业不同,行业是企业的集合。从事同类产品的 生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才形成一 个行业。例如,家电行业,就包括生产电视机、空调、冰箱、洗 衣机等不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内,可以从 事不同的职业。例如同在保险业,可以作保险业务员,也可以是 人力资源部经理。 在分析行业环境时,一定要结合社会大环境的发展趋 势。由于科学技术的飞速发展,会使某些行业如同夕阳坠落,逐 渐萎缩、消亡;更有许多极具发展前途的朝阳行业不断出现、发 展起来。同时还要注意国家政策的影响,要了解国家对某一行业 是支持、鼓励和引导,还是限制、控制和制约。要尽量选择那些 有前景、发展空间较大的行业。例如,我国近年来狠抓环境保护, 推行可持续发展战略,保护生物多样性,在农业生产中控制化学 制品的使用,开发“绿色食品”等等,使环境保护产业如初生朝 阳,充满生机,导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发 展,提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况,为了一时利 益,盲目进入那些污染后果严重的行业谋职,必将会给自己的职 业生涯造成严重的不良后果。 (二)组织(企业)环境分析 组织(企业)环境分析尤为重要。个人在选择组织(企 业)时有必要通过个人可能获得的一切渠道,比如,可以通过公 精选 司所在地的新闻出版机构的新闻线索,来了解该组织(企业)产 品及服务的详细情况和富有深度的财政经济状况;通过有关书籍 和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了 解到可供参考的资料信息;另外公司的网站上介绍公司价值观念 的那些主页也会透露一些企业文化的有关线索;至少还可以通过 参观或参加面试时的谈话资料和知识背景来充分了解和考虑各 种因素。 企业环境分析包括:用人单位的声誉和形象是否良好? 组织(企业)实力怎样?在本行业中的地位、现状和发展前景怎 样?所面对的市场状况如何?产品和服务在市场上的发展前景 怎样?能够提供哪些工作岗位,是否与自己适合对路?有无良好 的培训机会?企业领导人怎样?企业管理制度怎样,是否先进开 明?企业文化是否与自己吻合?福利待遇是否完善等若干方面。 具体包括以下 3 个方面: 1、企业实力 企业在社会中的地位和声望如何?企业目前的产品、服 务和活动范畴是什幺?企业的发展领域在哪些方面?发展前景 如何?战略目标是什幺?技术力量和设施是否先进?在本行业 中是否具备很强的竞争力?是发展扩张,还是倒退紧缩,处于一 个很快就会被吞并的地位?谁是竞争对手?企业目前的财政状 况如何?要仔细观察是真正在“做大”、“做强”,还是空有其 精选 壳?有没有长久的生命力?企业的组织结构是怎样的?是扁平 的还是等级制的?等等。 2、企业领导人 企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因 素。而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的老板。很多成 功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然炒老板 鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此,要了解企业主要领导人是真 心要干一番事业,还是想捞取名利?管理是否先进开明?他有足 够的能力带领员工开创新天地吗?他有没有战略眼光和措施? 他尊重员工吗? 3、企业文化和企业制度 除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出 色的管理之外,优秀的企业还会创造积极的企业文化,让员工感 到快乐和受尊重,而使员工工作更有创造性。员工与企业相互配 合是否良好的关键在于企业文化。因此,在求职时选择什幺样的 企业文化氛围让你觉得最舒服,才是至关重要的。 企业制度涉及的范围比较广,包括管理制度、用人制度、 培训制度等,尽可能了解这些信息,了解企业在组织结构上的特 征与发展变化趋势,分析这种安排对自己的未来可能带来什幺样 的影响。特别要注意企业用人制度如何,能否提供教育培训机会, 精选 提供的条件是什么?自己将来有没有可能在该企业担任更高级 的职务或担负更大的责任?个人待遇提升的空间有多大?是基 于能力还是工作年限?企业的标准工作时间怎样?是固定的还 是可以变通的?当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与 行业内其它公司比较如何? 由此可见,大学生们充分熟悉就业环境对就业的影响,树 立终身学习、勇于 创新、奋发图强、竞争进取和成才意识,使自己成为仅能就 业而且能创 业的人 才。 精选



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